Aktuality

Zaměstnance zajímá výše platu a volno navíc

Zaměstnanecké benefity jsou společně s výší platu a dobrými vztahy s kolegy zásadním elementem, který berou tuzemští pracovníci v úvahu při hodnocení spokojenosti či nespokojenosti…

11.02.2010

 
Home Staging přináší oživení realitního trhu

V zemích západní Evropy, zejména ve Velké Británii a v USA, velmi rozšířený obor Home Staging přichází i do České republiky. Jako první přináší tuto službu firma HOME STAGING s.r.o..…

20.01.2010

 
Většina Čechů je ochotna si i v době krize za bílé zboží připlatit

Více než tři čtvrtiny Čechů si za kvalitní bílé zboží i v době krize rády připlatí. Kvalita totiž představuje pro 97 % Čechů rozhodující kritérium při výběru nového spotřebiče, a to…

20.01.2010

 
Tuzemské firmy šetří na kancelářských prostorách

Tuzemští podnikatelé výrazně snižují své náklady na pronájem kancelářských prostor. Vlivem aktuální hospodářské situace jsou firmy nuceny šetřit, v důsledku toho klesá poptávka po…

14.01.2010

 
Dolar je stále výrazně podhodnocen

Navzdory jistému posílení z konce roku zůstává americký dolar fundamentálně podhodnocenou měnou. Ukazují na to jednoduché aplikace konceptu parity kupní síly v podání takzvaného Big Mac…

14.01.2010

 
5 / 10 / 15 na stránku

číslo

Zaměstnance zajímá výše platu a volno navíc

Zaměstnanecké benefity jsou společně s výší platu a dobrými vztahy s kolegy zásadním elementem, který berou tuzemští pracovníci v úvahu při hodnocení spokojenosti či nespokojenosti se svou prací.

Studie společnosti pro výzkum trhu GfK Czech porovnala, jaké benefity Češi dostávají a jaké by rádi získali. Nejčastější zaměstnaneckou výhodou, kterou čeští zaměstnavatelé poskytují, jsou stravenky. Pobírá je 38,5 % Čechů. Druhým nejvíce nabízeným benefitem je týden placeného volna navíc.

Pět týdnů dovolené čerpá 31,3 % respondentů. Dny volna jsou jedním z nejžádanějších odměn, pro zaměstnavatele však zároveň bývají mnohem větší zátěží než jiné benefity. Náhrady za dovolenou jsou totiž finančně i organizačně velmi náročné a často se stává, že si zaměstnanci dovolenou nemají možnost vzhledem k pracovnímu vytížení ani vyčerpat. A po čem tedy zaměstnanci nejvíce touží? Nejvíce po penězích, za které si pak mohou pořídit, co opravdu potřebují nebo chtějí – 41,7 % z nich uvedlo čtrnáctý plat. Dalšími benefity v „zaměstnanecké hitparádě jsou třináctý plat, šest týdnů dovolené, stravenky, možnost využívat služební automobil (nejlépe i k soukromým účelům), příspěvek na dovolenou a proplácení plného platu v době pracovní neschopnosti.

Datum: 11.02.10, 14:37