freshmarketing

Zaměstnanecké benefity jsou společně s výší platu a dobrými vztahy s kolegy zásadním elementem, který berou tuzemští pracovníci v úvahu při hodnocení spokojenosti či nespokojenosti se svou prací.

Studie společnosti pro výzkum trhu GfK Czech porovnala, jaké benefity Češi dostávají a jaké by rádi získali. Nejčastější zaměstnaneckou výhodou, kterou čeští zaměstnavatelé poskytují, jsou stravenky. Pobírá je 38,5 % Čechů. Druhým nejvíce nabízeným benefitem je týden placeného volna navíc.

Pět týdnů dovolené čerpá 31,3 % respondentů. Dny volna jsou jedním z nejžádanějších odměn, pro zaměstnavatele však zároveň bývají mnohem větší zátěží než jiné benefity. Náhrady za dovolenou jsou totiž finančně i organizačně velmi náročné a často se stává, že si zaměstnanci dovolenou nemají možnost vzhledem k pracovnímu vytížení ani vyčerpat. A po čem tedy zaměstnanci nejvíce touží? Nejvíce po penězích, za které si pak mohou pořídit, co opravdu potřebují nebo chtějí – 41,7 % z nich uvedlo čtrnáctý plat. Dalšími benefity v „zaměstnanecké hitparádě jsou třináctý plat, šest týdnů dovolené, stravenky, možnost využívat služební automobil (nejlépe i k soukromým účelům), příspěvek na dovolenou a proplácení plného platu v době pracovní neschopnosti.